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▲醫師未納入《勞基法》保障。（圖／達志／示意圖）

記者翁嫆琄／台北報導

11月12日是醫師節，但醫師不開心！台北市醫師職業工會10日召開記者會揭露，醫師遲遲無法納入《勞基法》，因此被各種不平等契約綁住，例如離職要繳高額違約金、被調動工作地點也不能有異議、同時，醫師明明在同醫院進行持續性醫療工作，卻只能簽定期契約，一般是一年一聘，因此若醫院想開除醫師，時間到了就可不續聘，還不用付資遣費。

台北市醫師職業工會今天在立法院召開記者會，揭露現行醫師勞雇契約當中的「三大漏洞」，控訴主管機關的不作為，讓醫師成為《勞基法》基本權益棄兒，遇上勞資爭議無法伸張，反而淪為醫院運轉生財的工具。

台北市醫師職業工會理事長理事長黃致翰指出，醫師常見的不平等條約，其中一項就是用高額違約金禁止醫師轉換東家，一般勞工有《勞基法》保障，違約金要具備合理性、必要性，但醫師不受保障。有會員投訴，離職違約金達住院醫師800個小時的工資；之前新北市勞工局勞檢時也發現，護理人員的違約金也多有問題，要求醫院改善。

他舉例，馬偕醫院的合約即寫到，若要離職需在1個月前提出並辦理手續，否則視為違規離職，要賠1個月全薪；振興醫院的合約也指出，到職第2年後每年聘約期間未滿且未於四週前以書面提出離職，就需賠償違約金1個月月薪。

▲醫師不受保障，因此常受不平等條約困擾。（圖／達志／示意圖）

醫師許瑞珊說明，例如是8/1簽定合約，可能5月底就要通知醫院離職，否則可能要賠30萬；如果想要在非簽約日期前提早離職，即使提早講仍要付約20萬違約金。

而醫師郭伃婷表示，包含榮總、北市聯醫等醫師契約都說，調動工作地點時受僱醫師不得有異議，有可能調往偏鄉、離島、甚至邦交國等，但《勞基法》有規定，調動工作時不能影響家庭生活、不能降低待遇等，希望醫師也能受到保障。

黃致翰也提及，醫師的契約是逐年議約，時常擔心工作沒保障，《勞基法》有規定，只要是連續性工作應簽定不定期契約，但醫師都是簽定期契約，最常見的是1年，如果醫院不續聘，完全不用解僱或付資遣費就能開除醫師。

對此，政大勞工研究所教授劉梅君認為，醫院跟醫師明確是僱用關係，但卻無法納入《勞基法》，十分不公平；從醫師分享的經驗來看，醫院只享權益沒有義務，想開除就開除，醫生要走還可拿違約金。明套醫生在醫學院就培養成即戰力，「每個人都是帶槍投靠」，醫院憑什麼說醫師離職要賠錢？

她也強調，醫療是繼續性的行業，卻用一年一聘，「用過就丟」，在法律上站不住腳。

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